COMMENT S'ARTICULENT LE MARCHÉ DU TRAVAIL
ET LA GESTION DE L'EMPLOI?

1.TAUX DE SALAIRE RÉEL

Prix réel (hors inflation donc à prix constants) d'une unité de travail. Il s'agit donc du salaire horaire déflaté.

2. SALAIRE D'EFFICIENCE

Salaire fixé au-dessus du salaire d'équilibre par les employeurs afin d'inciter les salariés à produire plus efficacement ( à augmenter leur productivité) et à les fidéliser.

3.ASYMÉTRIE D'INFORMATION

Situation où sur un marché, un des 2 acteurs dispose d'une meilleure information que l'autre.

4.SALAIRE MINIMUM

SMIC: Salaire Minimum de Croissance. C'est le salaire minimum qui peut être versé au salarié quelque soit la branche où il travaille. Il est dit "de croissance" car il doit augmenter, au moins autant que l'inflation de manière à ce que le salarié conserve son pouvoir d'achat.

5.CONTRAT DE TRAVAIL

Contrat passé entre un salarié et un employeur définissant les droits et les obligations de chacun.

6.CONVENTIONS COLLECTIVES

Accords de branches portant sur les garanties sociales de l'emploi et les conditions de travail.

7.PARTENAIRES SOCIAUX

Syndicats de salariés et du patronat.

8.SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Séparation en 2 marchés du travail: le marché primaire (CDI) et le marché où sont recrutés les travailleurs précaires (CDD, temps partiel...)

9.EQUILIBRE DE SOUS EMPLOI

Situation dans laquelle il y a un équilibre entre l'offre et la demande globale, mais où le niveau de production qui en découle n'est pas suffisant pour absorber la main d'oeuvre disponible pour travailler. ( théorie keynésienne).

RESEAUX SOCIAUX